2025년 삼성그룹 하반기 공개채용 19개 계열사 채용 전폭 확대와 지원 가이드

삼성 2025 하반기 공채, 19개 계열사 대상 전면 실시와 채용 절차 총정리

 

삼성그룹은 2025년 8월 27일부터 국내외 우수 인재 확보와 청년 일자리 창출을 위해 하반기 공개채용을 실시한다. 이번 공채는 삼성전자, 삼성물산, 삼성바이오로직스, 삼성생명, 삼성디스플레이, 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS, 삼성바이오에피스, 삼성중공업, 삼성E&A, 삼성화재, 삼성카드, 삼성증권, 삼성자산운용, 삼성서울병원, 제일기획, 에스원, 삼성웰스토리 등 총 19개 계열사에 걸쳐 동시에 진행된다.

삼성그룹이 매년 실시하는 공채 규모는 더욱 확대되는 추세이며, 이번 하반기 채용은 최신 산업 트렌드와 디지털 전환 흐름에 맞춘 다양한 직군에서 지원자를 선발하는 것을 목표로 한다. 국내외 글로벌 시장에서 경쟁력을 갖춘 인재 확보를 가속화하기 위한 전략적 조치로 풀이된다.

지원서 접수 및 지원 방법

지원자는 2025년 8월 27일부터 9월 3일까지 약 일주일간 삼성 그룹 공식 채용 사이트인 ‘삼성커리어스(www.samsungcareers.com)’에서 지원서를 제출할 수 있다. 기존과 마찬가지로 채용 공고별로 원하는 계열사를 선택하여 직무별 맞춤 지원이 가능하며, 지원서 작성과 제출은 온라인으로만 진행된다.

지원서 작성 시 경력 및 성과, 자기소개서, 희망 분야 등 다양한 항목이 요구되며, 지원자 본인의 역량과 경력에 맞는 직무 선택이 중요하다. 국가 등록 장애인 및 국가보훈 대상자에게는 관련 법규 및 내부 규정에 따른 우대가 적용된다.

모든 지원 서류는 반드시 온라인 플랫폼을 통해 제출해야 하며, 별도로 방문 제출 등 개별적인 서류 접수는 받지 않는다. 또한, 허위 사실 기재 및 영업비밀 침해가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있음을 유념할 필요가 있다.

채용 절차 및 일정

삼성그룹 하반기 공채 절차는 4단계로 구성되어 있으며 단계별 일정을 준수하는 것이 필요하다. 우선 9월 한 달간 ‘직무 적합성 평가’가 진행되고, 10월에는 ‘삼성직무적성검사(GSAT)’가 예정되어 있다. GSAT는 온라인으로 치러지며, 지원자의 논리적 사고력, 수리 능력, 언어 독해력 등 종합적인 역량을 판단하는 척도이다.

GSAT 합격자는 11월 면접에 참여한다. 면접은 직무 관련 기술 및 전문성 평가뿐 아니라 인성, 조직 적합성 등을 다각도로 심사하는 과정이다. 면접 단계는 일 대 일, 면접위원 다수 참여 등 다양한 형태로 진행되어 지원자의 소통 능력과 팀워크, 문서 처리 능력을 확인한다.

마지막 단계는 건강 검진으로, 12월 초에 실시해 최종 합격 여부가 결정된다. 검진은 지원 직무에 따라 다르지만, 기본적인 신체 검사 외에도 전문 직무에서는 추가 검사가 이루어지는 경우가 있다.

채용 대상 직무와 계열사별 특성

이번 공채는 연구개발, 소프트웨어 개발, 안전보건, 마케팅, 재무, 영업, 디자인, 경영지원 등 다방면에서 인재를 채용한다. 특히 삼성전기, 삼성SDI, 삼성SDS 등의 기술직군에 대한 수요가 높으며, 제일기획, 에스원, 삼성자산운용 등 서비스·금융·마케팅 파트도 활발한 채용 활동을 펼친다.

그 밖에 삼성서울병원 등 헬스케어 부문 역시 전문 인력 확보에 집중하며, 삼성중공업, 삼성E&A는 엔지니어링 및 현장 기술 분야를 중심으로 신입 및 경력 직원을 모집한다. 이처럼 삼성 그룹은 산업 전반의 다양한 직군에서 전문성과 성장 잠재력을 갖춘 인재 선발에 박차를 가하고 있다.

 

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삼성커리어스 사이트 활용 방법과 지원 팁

삼성커리어스는 삼성 그룹 입사지원에 필수적인 공식 플랫폼으로, 회원가입(무료), 로그인 후 계열사별 채용공고 확인, 지원서 작성, 서류 제출, 면접 일정 확인 등 모든 과정을 원스톱으로 지원할 수 있도록 설계됐다.

지원자는 자기소개서를 충실히 준비하고, 직무 관련 경험과 역량을 구체적으로 기술하는 것이 중요하다. 특히 삼성은 ‘인재상 및 핵심역량’에 부합하는 인재를 선호하므로 ‘창의적 문제해결력’, ‘커뮤니케이션 능력’, ‘도전 정신’을 어필하는 것이 좋은 평가를 받는다.

전문가들은 서류 제출 전 지원서 내용에 대한 충분한 검토와 문법·철자 오류 점검, 그리고 직무 분석과 기업 문화 이해를 통한 맞춤형 지원 전략을 권장한다.

기업문화 및 인재상

삼성그룹은 ‘인재제일’의 원칙 아래 ‘도전, 실행, 협력, 창의’의 핵심가치를 실천하는 인재를 추구한다. 최근 ESG 경영 강화와 디지털·친환경 혁신에 축을 맞춘 미래 성장 인재 확보가 특히 강조되고 있다.

이를 반영해 신입 공채도 단순한 스펙 경쟁이 아닌 ‘인성을 포함한 전인적 역량 중심’으로 선발 방향을 전환하는 추세다. 신기술 적응력, 글로벌 커뮤니케이션, 협업 능력을 중요시하며, 젊은 인재들이 삼성의 장기 비전과 조화를 이루도록 지원하고 있다.

채용 전망과 사회적 의미

2025년 하반기 삼성 공채는 국내외 경제 불확실성에도 불구하고 우수 인재 확보에 적극 나서는 대표 모델로, 청년 고용 촉진과 산업 경쟁력 강화에 큰 역할을 할 것으로 기대된다. 대규모 그룹 내 다양한 계열사를 대상으로 동시에 진행되면서, 인재 발굴의 효율성과 다양성도 높아질 전망이다.

특히 4차 산업혁명, AI, 빅데이터, 친환경 에너지 분야 등 미래 산업 기반 인력 수요가 급증하는 상황에서 삼성의 채용 규모와 선발 방향은 산업계 전반에도 긍정적 신호로 받아들여지고 있다.

결론 및 지원자에게 주는 조언

이번 2025년 하반기 삼성 공채는 전통적인 대기업 취업을 희망하는 지원자들에게 여전히 최고의 기회로 꼽힌다. 철저한 준비와 지원 전략 수립, 삼성커리어스 플랫폼 활용법 숙지, 그리고 직무 이해와 자기소개서 완성도를 높이는 노력이 필요하다.

삼성은 앞으로도 글로벌 시장에서 혁신과 성장을 주도할 인재 확보에 큰 비중을 두고 있으며, 지원자들은 자신의 역량과 비전을 확신하고 도전한다면 좋은 결실을 맺을 수 있을 것이다.

요약

• 삼성그룹 19개 계열사, 2025년 8월 27일부터 9월 3일까지 하반기 공개채용 실시.
• 삼성커리어스에서 서류 접수 가능하며, 직무적합성 평가 → GSAT → 면접 → 건강검진 순으로 진행.
• 디지털 전환·4차 산업혁명 시대 인재 확보에 집중하며 취업준비생들에게 중요한 기회 제공.

 

 

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